Montevideo, octubre de 2026. El evento se realizó en la sede del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), con autoridades del instituto, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), representantes de las empresas y de Fe y Alegría, con la presencia de los jóvenes y sus familias.
La iniciativa cobra relevancia en un contexto en el que el desempleo juvenil se mantiene como el más alto del mercado laboral. En agosto, la tasa de desempleo de personas de 14 a 24 años fue de 23,4%, más del triple del promedio nacional, que se ubicó en 7,2%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). En la franja de 25 a 29 años, la cifra baja a 8,2%.
La formación dual busca acortar esa brecha, donde entidades de capacitación y empresas comparten la preparación de los jóvenes combinando clases teóricas con práctica en entornos reales de trabajo.
Esta capacitación sumó 245 horas de formación y acompañamiento a un promedio de 240 horas de práctica por aprendiz. Se diseñó una propuesta curricular que combinó contenidos técnicos de logística con competencias transversales, financieras y digitales, y siguió a cada participante durante todo el proceso. Las empresas designaron tutores que combinaron la conducción de equipos con la enseñanza durante las prácticas laborales.
Federico Araya, director nacional de Empleo (MTSS), definió el desempleo juvenil como uno de los principales desafíos del país. El jerarca, además, adelantó que en 2027 el ministerio trabajará en una ley del Sistema Nacional de Formación Profesional y en un nuevo proyecto de prácticas formativas que revise el límite de edad, hoy fijado en 29 años.
Prácticas remuneradas para unir educación y trabajo
Gabriel Chouhy, director de INEFOP en representación de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), explicó que el consejo directivo del instituto impulsa las prácticas formativas remuneradas porque suman experiencia directa y la supervisión de un tutor. Ese formato genera hábitos y un conocimiento más profundo del oficio, con mayor impacto en la inserción laboral.
“Es un ejemplo claro de cómo, en colaboración entre las empresas, INEFOP y las entidades de capacitación, podemos desarrollar proyectos que generan oportunidades reales para los jóvenes”, señaló Chouhy.
Además, Alejandra Soto, especialista de formación dual de INEFOP, subrayó que “no existiría la formación dual sin las empresas, no existiría la formación dual sin las entidades de capacitación y no existiría la formación dual sin los aprendices”.
La Red nació de una conversación entre empresas del territorio
La Ruta 101 es uno de los principales polos logísticos del país, pero ese crecimiento no siempre llegó a los jóvenes de la zona, que enfrentan desvinculación educativa, falta de experiencia laboral y pocas redes de contacto.
A partir de julio de 2024, Nestlé Uruguay impulsó junto a Colectiva Un Café por el Futuro, un espacio de diálogo con empresas, cámaras, organismos públicos y centros educativos. De esos encuentros surgió la Red, que integran Nestlé, Danone, Darnel, Farmashop, Finesa, Kingspan, L’Oréal, Lestido, Softys, Storage, Tafirel y Visuar.
Santiago Casas, Country Manager de Nestlé Uruguay, recordó que la compañía opera desde hace ocho años en el Parque Industrial Este, sobre la Ruta 101. “Cuando analizamos el impacto que podemos generar como compañía individual, es pequeño, es un granito de arena. Cuando lo juntamos todos, escalamos el impacto”, señaló.
El cierre de esta primera cohorte abre una etapa de evaluación. Entre los próximos pasos figuran sumar empresas y explorar otras formaciones vinculadas a la demanda del corredor industrial y logístico de Canelones.
“Creemos que la formación dual es el camino hacia adelante, un camino a seguir y a potenciar, ojalá por otras empresas, por otras industrias y en otros departamentos.
Esto es solo el comienzo”, finalizó Casas.